Прежде чем начать ходить на собеседования, стоит изучить компании, в которых вы можете работать в качестве агента по недвижимости. Мы в Lions Group подготовили для вас список критериев, которые следует учитывать при поиске. Обращайтесь к нам, чтобы стать частью нашей сплоченной команды.
1. Размер компании
Здесь вы можете выбирать между компанией, в которой работает до 10 агентов, и компанией, в которой работают сотни агентов. У крупных компаний есть несколько офисов, где вы можете работать. Возможно, вас привлекает идея большого блестящего офиса с множеством коллег, а может быть, вы предпочитаете небольшую, но очень сплоченную команду. Это решение сугубо индивидуально, но хорошо бы обдумать его до подачи заявления.
2. Популярность бренда
Сильное присутствие в Интернете, социальных сетях и на сайтах по покупке и продаже недвижимости может означать хороший брендинг. Репутация компании, в которую вы будете обращаться, очень важна. В конце концов, однажды вы будете представлять именно эту фирму. Если компания крупная, у вас будет больше конкурентов.
3. Офисы
Когда вы впервые входите в офис своего потенциального работодателя, спросите себя, нравится ли он вам. Будете ли вы гордиться тем, что привели сюда своих клиентов, прежде чем отвести их на просмотр или заполнить документы. Помимо эстетического вида офиса, обратите внимание, есть ли в нем компьютеры для всех, ксерокс, телефоны и т. д. Также обратите внимание, есть ли в районе парковка для вас и ваших клиентов.
4. Расположение
Рассчитайте, сколько времени вам потребуется, чтобы добраться до офиса. Удобнее всего, если он будет находиться недалеко от места вашего проживания. Конечно, вы не будете работать в нем в одиночестве, ведь как брокер вы будете чаще всего в разъездах, но расположение офиса на самом деле очень важно.
5. Обучение
Важно, чтобы компания, в которой вы работаете, предлагала качественное обучение на начальном этапе и имела хорошие методы работы. Во время обучения в Lions Group вы узнаете множество принципов и принципиально важных стратегий, которые помогут вам стать успешным брокером. Вы также узнаете, как вести переговоры, законы о недвижимости, техники продаж и многое другое.
6. Опыт работы в промышленности
Если компания относительно новая, спросите себя: "Растет ли она?". Есть ли в компании менеджеры, у которых будет достаточно времени для обучения новых агентов? Если компания работает уже много лет, спросите себя, продолжают ли они расти и каковы их цели. Подобные вопросы можно задать и на самом собеседовании.
7. Управление
В маленькой компании, скорее всего, ваш руководитель также является владельцем. В более крупных компаниях существует своя структура. Важно знать, занимается ли менеджер, ответственный за ваше обучение, также продажей недвижимости, потому что это повлияет на количество времени, которое он сможет вам уделить. Спросите на собеседовании, за какое количество агентов отвечает менеджер, который будет проводить ваше обучение.
8. Культура компании
Офис, полный новых агентов, может быть очень энергичным местом, но иногда в нем царит хаос. Если большинство агентов работают в компании уже долгое время, значит, у них есть своя культура и особые причины, чтобы удержать их. Сочетание устоявшихся и новых агентов - наиболее продуктивный вариант работы в сфере недвижимости.
9. Возможности для роста
При выборе компании, в которой вы хотите работать, важно учитывать, есть ли в ней возможности для роста. Кроме того, растет ли процент вознаграждения со временем, по мере того как брокер добивается успеха. В начале карьеры полезно подумать о будущем.
